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1986年的综合预算和解法案

眼镜蛇要求为受保员工提供持续保险, 他们的配偶, 他们的前妻, 以及他们的受抚养子女,否则由于某些特定事件而失去团体健康保险. 这些事件包括受保雇员的死亡, 终止, 或因严重不当行为以外的原因减少受保雇员的工作时间, 与受保雇员离婚或合法分居, 有资格享受医疗保险的雇员, 以及孩子在该计划下失去抚养地位(因此失去保险范围).

谁有资格获得续保?

  • 现在(或曾经)被pp电子极速糖果团体医疗保险覆盖的雇员, 参加资格赛时的牙科和/或弹性计划.
  • 合格受益人:雇员的合法配偶和/或受抚养子女,前提是每个人在资格事件发生的前一天都是(或曾经)在该计划下投保.

资格赛和继续覆盖

符合条件的事件 合格的受益者 最长续保期限
受保雇员因严重不当行为以外的原因被解雇或工作时数减少

员工

配偶

依赖的孩子(们)

18个月
雇员参加医疗保险

配偶

依赖的孩子(们)

36个月
离婚或法定分居

配偶

依赖的孩子(们)

36个月
受保障雇员的死亡

配偶

依赖的孩子(们)

36个月
失去该计划下的“受抚养子女”身份

依赖的孩子

36个月

 

员工的责任

如果你参加医疗,牙科或弹性计划,你将收到 眼镜蛇初始权利通知 寄到你的家庭住址. 本通知概述了如果您经历了导致保险范围损失的眼镜蛇合格事件,您的责任. 请务必将此通知存档.

问题

有关您在眼镜蛇下的权利的详细信息或问题,请联系 香农Pumphrey 人力资源办公室970号.248.1093.

你也可以参考: 健康计划 & 福利:继续健康保险- 眼镜蛇 (a U.S. 劳工处(出版).